PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI MASA PANDEMI COVID-19

Kategori: Edukasi » Refrensi | 172 Kali Dilihat
PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI MASA PANDEMI COVID-19 Reviewed by elmarkazistore on . This Is Article About PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI MASA PANDEMI COVID-19

Pandemi Covid-19 berdampak pada perubahan cara kerja, termasuk adaptasi teknologi dalam pekerjaan. Meskipun, adaptasi kebiasaan baru menunjukan kebangkitan perekonomian, namun untuk sebagian karyawan mengalami masalah penyesuaian, begitu juga efektifitas organisasi. Perubahan struktur kerja dan teknologi sebenarnya tidak hanya karena pandemic Covid saja, namun era revolusi industri 4.0 memang menuntut digitalisasi… Selengkapnya »

Rating: 4.5
Preorder - Prosess 5 Hari
Harga: Rp 125.000 Rp 75.000
Order via SMS

082377338990

Format SMS : NAMA LENGKAP#ORDER#NAMA PRODUK#JUMLAH#ALAMAT PENGIRIMAN
Pemesanan Juga dapat melalui :
SKU : PDP076
0.2 Kg
15-10-2022
Detail Produk "PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI MASA PANDEMI COVID-19"

Pandemi Covid-19 berdampak pada perubahan cara kerja, termasuk adaptasi teknologi dalam pekerjaan. Meskipun, adaptasi kebiasaan baru menunjukan kebangkitan perekonomian, namun untuk sebagian karyawan mengalami masalah penyesuaian, begitu juga efektifitas organisasi. Perubahan struktur kerja dan teknologi sebenarnya tidak hanya karena pandemic Covid saja, namun era revolusi industri 4.0 memang menuntut digitalisasi dalam segala aspek kehidupan. Terutama yang terdampak pada tenaga kerja di industri pariwisata (Casado-Aranda et al., 2021), termasuk sektor perhotelan di Indonesia (Japutra & Situmorang, 2021). Beberapa strategi manager hotel yaitu meningkatkan kesehatan dan keselamatan, memberikan layanan daring, menawarkan promosi “working from hotel”, pengurangan gaji, dan memotivasi karyawan untuk multitasking. Masalahnya, karyawan dihadapkan dengan perubahan lingkungan yang sering terjadi, kemungkinan akan menurunkan komitmen hingga berhenti kerja akibat beratnya beban, padahal kepuasan pelanggan hotel tergantung dari kinerja karyawan (Jung et al., 2021). Salah satu perubahan organisasi yang terjadi selama pandemi Covid-19 ditandai kebijakan Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif tentang sertifikasi CHSE dan pedoman penerapan dari aspek kesiapan SDM hotel untuk menjalankan prosedur protokol kesehatan. Apalagi kepercayaan konsumen untuk memilih lokasi penginapan melihat dari faktor tersebut. Temuan penelitian terdahulu menunjukan pengaruh penerapan program adaptasi CHSE terhadap kepuasan pengunjung destinasi wisata terhadap pengembangan ekonomi pariwisata dan industri kreatif (Arlinda & Sulistyowati, 2021). Maka, dibutuhkan dukungan organisasi untuk menghadapi perubahan, sehingga karyawan dapat terlatih untuk memiliki keahlian baru. Namun, sebelum membuat perubahan, riset pasar harus dilakukan untuk menilai apakah perubahan akan mengecewakan pelanggan yang sudah ada atau justru dapat menarik pelanggan baru ke hotel, karena kesulitan keuangan perusahaan, biaya perubahan, dan kurangnya sumber daya diidentifikasi sebagai kendala utama perubahan organisasi di hotel

Apalagi kepercayaan konsumen untuk memilih lokasi penginapan melihat dari faktor tersebut. Temuan penelitian terdahulu menunjukan pengaruh penerapan program adaptasi CHSE terhadap kepuasan pengunjung destinasi wisata terhadap pengembangan ekonomi pariwisata dan industri kreatif (Arlinda & Sulistyowati, 2021). Maka, dibutuhkan dukungan organisasi untuk menghadapi perubahan, sehingga karyawan dapat terlatih untuk memiliki keahlian baru. Namun, sebelum membuat perubahan, riset pasar harus dilakukan untuk menilai apakah perubahan akan mengecewakan pelanggan yang sudah ada atau justru dapat menarik pelanggan baru ke hotel, karena kesulitan keuangan perusahaan, biaya perubahan, dan kurangnya sumber daya diidentifikasi sebagai kendala utama perubahan organisasi di hotel.

 
Chat via Whatsapp