Melalui berbagai literatur ini yang mengulas tentang perubahan baik itu konsep, teori dan pandangan para ahli, diketahui bahwa perubahan merupakan fenomena yang tidak dapat dihindari oleh siapapun, oleh organisasi manapun. Seiring berjalannya waktu, semakin diperlukan kesadaran bagi setiap pemimpin organisasi untuk meletakan perubahan sebagai prioritas dalam agenda mereka. Diperlukannya tentang apa yang dimaksud dengan perubahan, megapa perlu dilakukan perubahan, kapan perubahan harus dilakukan, bagaimana mengelola perubahah, siapa yang harus dilibatkan dan bagaimana perubahan itu harus dilakukan.
Untuk itulah buku ini hadir dengan pokok-pokok bahasan yang sekiranya dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, sekaligus menjadi literatur yang dapat memenuhi dan memberikan wawasan serta pandangan dan pemahaman pembaca tentang manajemen perubahan.
Dengan demikian, buku ini dapat mengakomodir kepentingan dan kebutuhan praktisi, akademisi serta pembaca pada umumnya.